Dovolená, placené, neplacené volno

Cca 2x-3x týdně vozím manželku, která je v plném invalidním důchodu do zařízení sociální péče (denní stacionář). Zároveň jsem její opatrovník stanovený soudem. Odvozem a přívozem ve stanovený čas přijdu v práci o 3,5hod/den. Pracuji pouze na ranní směnu a nemohu si hodiny naddělat přesčasem, protože manželka vyžaduje trvalou péči 24/7. V práci po mě chtějí abych si na tento čas bral dovolenou. Mám i nějaké jiné možnosti? Děkuji.

Vím že zaměstnavatel nemůže nařídit, kdy vybrat náhradní volno za přesčas. Týká se toto také agentury práce? Jinými slovy, musí agentura práce dodržovat vše stejně, jako normální zaměstnavatel? Případně jak funguje dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o tom, když si chce zaměstnanec vybrat náhradní volno a zaměstnavatel s tím nesouhlasí a naopak? Děkuji moc. 

Ráda bych se zeptala, jak je to s povinností akceptovat zaměstnavatelem propustku k lékaři (já sama nebo jako doprovod 5 letého dítěte). Jsem ve zkušební době u firmy (cca 200 zaměstnanců), kde jsem zjistila, že není možné jít k lékaři. Respektive je, ale musíte čerpat svou dovolenou, nebo si vzít neplacené volno nebo náhradní volno a později si to napracovat mimo svou klasickou pracovní dobu. Vím, že zákon říká něco o primární návštěvě lékaře v místě bydliště a mimo pracovní dobu. Realita s lékaři je však taková, že v bydlišti často (kvalitní) lékař není, nebo není možné se objednat mimo pracovní dobu. A když to možné je, termín je za půl roku a ne za 14 dní, kdy se však jedná o termín v čase pracovní doby. Jak je takovou situaci možné řešit? Ve této firmě má velké množství zaměstnanců směny, chápu, že u nich je možné to řešit mimo pracovní dobu. Avšak u managementu a dalších kancelářských pozic, kde je pracovní doba denně od 6 do půl 3 je těžké hledat lékařské termíny, které by byly mimo tuto dobu. Jak se má v praxi dokazovat, zda bylo či nebylo možné návštěvu lékaře realizovat mimo pracovní dobu?

Ráda bych se poradila s konkrétním případem nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené, který aktuálně řeším tak, aby pro mě bylo řešení co nejvýhodnější, nepřišla jsem nějakým krokem o místo ve firmě, případně o nárok na odstupné. Na konci listopadu 2025 bych se měla vrátit po 3 letech na své původní místo do zaměstnání (syn narozen v roce 2022). Před 3 týdny jsem měla schůzku s HR, kde mi nabídli místo plného úvazku pouze poloviční. Byla jsem ochotná přistoupit na zkrácený úvazek, avšak s vyšším časovým fondem (např. 30 hodin týdně). Minulý týden mi volali, že v rámci celé firmy proběhnou velké změny a že mi v současné době nemůžou nabídnout ani ten poloviční úvazek a jediné co mi nabídnout můžou je, abych si prodloužila rodičovskou dovolenou o rok a pracovala pro ně během této doby na Dohodu o provedení činnosti a třeba se prý za rok situace ve firmě změní. Pozn.: v nejbližší době plánuji ještě 1 těhotenství. V souvislosti s tímto u mě vyvstává spoustu otázek. Odpovědi na spoustu z nich jsem si samozřejmě vyhledala, ale měla bych je ráda potvrzené od vás, abych v něčem neudělala chybu a nepřipravila se tak o něco, na co mám nárok. Zajímá mě následující:

1. Co by pro mě znamenala zmiňovaná DPČ v tomto případě?
2. Je možné, že se tímto krokem firma snaží ušetřit na odstupném, které by mi v případě nenabídnutého místa musela vyplatit?
3. Z čeho by se mi v případě přistoupení na DPČ počítal případný další mateřský příspěvek?
   Napadla mě jedna varianta a potřebovala bych od vás poradit, zda je takto v pořádku nebo co na tom pozměnit, abych nebyla tratná a bylo to pro mě výhodné.

• Mám nyní prodloužený rodičovský příspěvek o další rok - do synových 4. narozenin - zdravotní pojištění za mě tedy i následující rok bude platit stát. Jak je to se sociálním pojištěním?
• Zaměstnavatele bych požádala o rok neplaceného volna, pokud by souhlasil. Stejnou situaci jako nyní bych tedy řešila i za rok, po návratu z prodloužené rodičovské a po skončení neplaceného volna - zda se ve firmě situace změnila a nabídnou mi pozici na plný úvazek nebo mi dají výpověď a dostanu odstupné.
• Pokud by s neplaceným volnem souhlasili, můžu i během něho pro ně pracovat na DPČ? Mohou mi kdykoliv DPČ ukončit? V tom případě bych zůstala však stále zaměstnancem? Získám v každém případě odstupné, pokud by se mnou chtěli rozvázat pracovní vztah, i v případě že jsem byla na neplaceném volnu a dělala na DPČ? Když by se mi během tohoto neplaceného volna podařilo otěhotnět - nastoupím normálně 4-6 týdnů před porodem na mateřskou dovolenou - z čeho se mi v tomto případě bude počítat mateřský příspěvek? Pokud stihnu nastoupit na další mateřskou do synových 4. narozenin, bude se mi příspěvek počítat stále z mého původního platu, který jsem měla při plném úvazku i když bych pro ně nyní pracovala na DPČ? Syn začal chodit do školky - je v tomto případě při DPČ nějaké omezení?
  V zásadě mě tedy zajímá, zda nějakým krokem (např. souhlasem s DPČ) nepřeruším svůj zaměstnanecký vztah nebo nepřijdu o nárok na odstupné.

Co by pro mě v tuto situaci bylo nejvýhodnější?

Předem děkuji za odpověď. 

Žádám o právní podložení mého nároku na placené volno jeden den z důvodu úmrtí mého prarodiče, se kterým jsem nežil v jedné domácnosti. Děkuji.

07/2024 mi skončila rodičovská dovolená. Firma pro mě neměla pracovní místo, tak mi dali 4. rok neplacené rodičovské dovolené, ta skončila 07/2025. Firma stále nemá pracovní místo a hledá. Před mateřskou jsem byla referent nákupu, teď mi nabízejí operátory logistiky - musím přijmout? Co se stane když tyto pozice odmítnu? Mohou mi dát výpověď? Jak mám dál postupovat? Ve firmě pracuji 18 let a nechce se mi ji opouštět.

Mám smlouvu na neurčito, jsem pracující důchodce a přednost dostala kolegyně, která pracovala jako zástup za mateřskou dovolenou. Potom odešla sama na MD a nyní po svém návratu má přednost přede mnou. Pro mě prý není práce, pouze na 5 hodin v týdnu. Jde o práci učitelky na ZŠ. Děkuji.

Dceři budou 3 roky 22.9.2025, Rodičovskou dovolenou mám do konce roku 2025. V práci jsem podepsala návrat do 3 let věku dítěte. Chtěla jsem se vrátit v září na svou pracovní pozici, ale zaměstnavatel mi řekl, že je obsazena a že se na svoji pozici nemohu vrátit. Nabídl mi pozici, kterou jsem jasně řekla, že dělat nemohu kvůli tomu, že mám malé dítě a nemohu pracovat na zavolání v noci, ráno, po pracovní době. Nic jiného mi nenabídli a řekli, že budu muset skončit. A to i přesto, že jsem chtěla dělat na plný úvazek, svou pozici, nechtěla jsem po nich žádné výjimky ani ústupky. Je to právně možné prosím? Děkuji. 

Návštěva lékaře v pracovní době je možná pouze v těch případech, kdy není možno provést ošetření lékařem mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo omezení náhrady doby trvání lékařského ošetření v rámci pracovní doby na 2 hodiny za den, a to v rámci sídla zaměstnavatele. U lékařských ošetření mimo sídla zaměstnavatele předpokládá zaměstnavatel stejné podmínky, v případě nedodržení vymezeného časového fondu, žádá po zaměstnanci vysvětlení vzniklé situace. Není to v kolizi se ZP? Pokud ano nebo ne, proč?

Můj partner a já máme v srpnu dovolenou. Rozhodli jsme se pro svatbu. Jak postupovat, chceme-li nárokovat ony 2 dny?

Musím den obřadu nahlásit zaměstnavateli dopředu, nebo stačí zpětně, např do 14 dnů?